单位在实习一个月后辞退我，未签劳动合同有哪些法律后果？

单位未签劳动合同辞退你，需承担法律责任。根据《劳动合同法》，单位自用工之日起一个月内未签劳动合同，需支付双倍工资赔偿，最多十一个月。不及时处理，单位可能面临法律诉讼和罚款。
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单位未签劳动合同，常见处理方式是协商或诉讼。可先与单位协商要求双倍工资赔偿；协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，或诉诸法院，依据《劳动合同法》维护自身权益。
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单位未签合同辞退，应维权。操作如下：1.收集证据，如工作记录、工资单等；2.尝试与单位协商，要求按《劳动合同法》赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。