月工资4800到手只有1500

如果你月工资4800元但到手只有1500元，这显然存在工资被克扣的情况。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位违反此规定，你完全有权要求用人单位支付被克扣的工资，并依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
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除了要求支付赔偿金，你还可以采取以下措施维护自己的权益：一是尝试与用人单位进行协商调解；二是向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；三是直接向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处。这些措施都能在一定程度上帮助你维护自己的合法权益。
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从法律角度看，你应准备以下证据来支持诉求：一是工资条或银行流水，证明你的实际工资和发放情况；二是劳动合同，证明你与用人单位的劳动关系及约定的工资待遇；三是与用人单位的沟通记录，如邮件、短信等，证明你曾就工资问题提出异议。这些证据将有助于你在调解、仲裁或投诉过程中维护自己的权益。