辞职公司故意拖延发工资

当你向公司索要被拖延的工资无果后，选择向劳动行政部门投诉是明智之举。根据《劳动法》的相关规定，劳动行政部门在接到你的投诉后，会依法对用人单位进行调查核实。如果确认用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动行政部门会责令用人单位限期支付你的劳动报酬，并可能对公司进行罚款或其他行政处罚。这是保护劳动者合法权益的重要法律手段。
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除了向劳动行政部门投诉，你还可以选择以下途径解决公司拖延发工资的问题：一是申请劳动仲裁，通过仲裁机构进行调解或裁决；二是如果仲裁结果仍不满意，可以直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付被拖欠的工资及可能的经济补偿。具体选择哪种途径，需根据你的实际情况和诉求来决定。
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从法律角度，公司拖延发工资可能面临以下法律责任：一是支付被拖欠的工资及可能的经济补偿；二是被劳动行政部门处以罚款；三是如果行为恶劣，构成犯罪的，还可能被依法追究刑事责任。这些法律责任旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。