工厂急辞工扣百分之二十是否合法？

工厂急辞工扣百分之二十可能合法。依据《劳动合同法》，急辞工扣款需符合规定，且用人单位需举证损失。若扣款超出法定范围或无法举证损失，则不合法。严重情况下，未经同意擅自扣款可能引发劳动争议，甚至导致法律纠纷。
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工厂急辞工扣款的常见处理方式为协商或诉讼。首先应与工厂沟通协商，了解扣款原因及依据；若协商无果，可保留证据，通过法律途径维护权益，选择提起劳动仲裁或诉讼。
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工厂急辞工扣款需谨慎。操作如下：1.了解工厂规定及扣款依据，确保合法性；2.若扣款不合理，与工厂沟通协商，要求合理解释；3.协商无果，收集证据，如工资条、合同等；4.向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；5.必要时，寻求法律援助，通过诉讼维护权益。