工作不足一个月被辞退赔偿金

您提到的未提前通知辞退的情况，在劳动法中有明确规定。根据《劳动法》的相关规定，如果是非过失性辞退且未提前通知，用人单位可能需要额外支付一个月工资的代通知金，但这并不影响经济补偿金的计算方式，即仍按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付。若属于违法辞退，赔偿金仍为经济补偿标准的两倍。法律依据为《劳动法》第四十条关于非过失性辞退的相关规定。
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从法律角度，判断公司辞退行为是否合法，主要依据《劳动法》第三十九条、四十条、四十一条的规定。需判断辞退是否属于过失性辞退（如严重违反规章制度）、非过失性辞退（如经济性裁员）或违法辞退（如无理由辞退）。若辞退行为不符合上述法律规定，则视为违法辞退，公司需支付双倍经济补偿金。
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若公司提出过失性辞退但您认为自己无过失，可采取以下措施：1.要求公司提供详细的辞退理由和证据；2.核对《劳动法》第三十九条关于过失性辞退的规定，确认自身行为是否构成辞退条件；3.若认为公司辞退理由不充分，可申请劳动仲裁或提起劳动诉讼维权。