血压高不让入职怎么办

高血压不影响基本入职权利。依据《劳动法》,员工患高血压,单位应另行安排工作,非丧失劳动能力不可辞退。未及时妥善处理可能导致法律纠纷及赔偿。
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高血压员工入职问题,常见处理方式为调整岗位或支付补偿。应根据员工健康状况和单位实际情况,选择合理处理方式,确保合法合规。
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高血压可入职。操作如下:1. 确认员工高血压程度,评估工作能力;2. 若能胜任原工作,继续履行合同;3. 若不能,协商调整岗位;4. 调整岗位仍不能,依法支付补偿金并解除合同。
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