公司辞退我不给社保和赔偿怎么处理？

公司辞退应给社保和赔偿。依据《劳动合同法》，公司无故不缴社保，劳动行政部门可责令限期缴纳，逾期将加收滞纳金，严重影响公司信誉。不及时处理，劳动者将面临社保断缴，影响个人权益。
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辞退应给补偿。操作如下：1.与公司协商，要求补缴社保并按规定支付经济补偿；2.协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决公司支付社保和赔偿；4.如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。
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被辞退可要求社保和赔偿。处理方式有协商、劳动仲裁两种。建议先与公司协商，要求补缴社保和支付赔偿；协商无果时，再通过劳动仲裁维护自身权益。