昨天睡过头迟到一小时，公司算我旷工该如何应对？

昨天迟到一小时被算旷工，可与公司沟通解决。根据《劳动法》等相关规定，迟到与旷工性质不同，公司直接算旷工可能不当。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如被错误开除等。
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迟到被算旷工，需应对。1.立即与公司人事沟通，解释迟到原因，请求更正考勤记录。2.若公司拒绝更正，保留证据，如考勤记录、沟通记录等。3.咨询律师或申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权，确保不被错误处理。
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对公司误算旷工，可先沟通解释，再视情况采取法律手段。若公司理解并更正，则无需进一步措施；若公司坚持，可考虑申请劳动仲裁或咨询律师，以维护自身权益。