公司强制调动员工要求交接工作怎么办

公司强制调动员工要求交接工作，员工有权拒绝。依据《劳动法》，岗位调动应遵循平等自愿原则。若公司违法解除劳动关系，员工可申请劳动仲裁并索赔。不及时处理可能导致员工权益受损，面临失业风险。
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公司强制调动可拒绝。操作如下：1. 与公司沟通，表达拒绝意愿并说明理由；2. 若公司坚持，保留证据，如邮件、通知等；3. 如遭解雇，立即申请劳动仲裁，维护自身权益；4. 必要时寻求法律援助，确保获得公正对待。
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对公司强制调动，员工可拒绝并协商，或申请劳动仲裁。选择时应考虑公司态度、自身权益及法律后果，若公司坚持且损害员工利益，则仲裁为优选。