临时工转合同制工人视同工龄认定

临时工转合同工,工龄可合并计算。依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》,临时工转合同制后,工作时间可合并算工龄,不及时处理可能导致工龄计算不准确,影响员工福利。
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临时工转合同工工龄认定,常见处理是合并计算工龄。选择方式需根据员工实际工作时间和企业规定,确保工龄连续计算,保障员工权益。
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临时工转合同工工龄可合并。操作如下:1. 确认临时工最后一次在企业的工作时间;2. 签订劳动合同时,明确工龄合并计算;3. 如遇争议,可依据《劳动保险条例》申请仲裁,确保工龄准确计算。
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