如果我请了一天的病假，基本工资会被扣除多少？

病假期间基本工资的扣除需依据公司规定及劳动合同。分析：根据劳动法，员工因病请假，用人单位应支付病假工资，具体标准由用人单位规章制度或劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。若公司规定或合同中有明确条款，则按此执行；若无明确约定，则应按法律规定执行。提醒：若病假期间工资被全额扣除或低于法定标准，且公司不予合理解释或调整，可能构成违法行为，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是查阅公司规章制度及劳动合同，了解病假工资支付标准；二是与公司人力资源部门沟通，确认病假工资扣除情况，并保留沟通记录。选择建议：若公司规定明确且合理，可遵循公司规定；若公司规定模糊或存在争议，建议先与公司沟通协商，必要时可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1.查阅公司规章制度及劳动合同：仔细阅读相关条款，了解病假工资支付标准及扣除情况。2.与公司沟通：向人力资源部门咨询病假工资扣除的具体原因及依据，并要求提供书面说明。若公司拒绝提供或说明不合理，可要求按照法律规定支付病假工资。3.保留证据：在整个沟通过程中，务必保留好所有相关证据，如聊天记录、邮件往来、书面说明等，以备不时之需。4.寻求专业帮助：若公司不予理睬或拒绝调整，可咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，需按照法律程序提交证据并参与调解或庭审。