离职员工再次入职，需关注试用期设置问题。根据《劳动合同法》，同一单位二次入职不能再次设立试用期，新公司则可设1~2个月试用期。未及时正确处理，可能导致违法约定试用期，引发劳动争议及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职再入职，关注试用期。处理方式：1. 同一单位，确认不重复试用期，避免法律风险；2. 新公司，依据岗位需求设1~2个月试用期，评估员工适应度。具体操作需结合公司制度、员工情况灵活调整。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职员工再次入职，处理方式需视情况而定。若在同一单位，应确保不重复设立试用期；若换新公司，可合理设定1~2个月试用期。选择处理方式时，需考虑员工之前的工作表现、离职原因及新岗位需求。
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