应视为全勤。根据《劳动法》等相关规定，全勤指无请假、旷工等缺勤情况。若从6号开始上班且未请假，则符合全勤条件。不及时确认全勤可能影响员工权益，如工资、奖金等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫视为全勤。操作如下：1.核查员工6号后的考勤记录；2.确认无请假、旷工等缺勤情况；3.如有特殊情况，与员工沟通并核实；4.最终确认全勤状态，确保员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为查看考勤记录并确认。若考勤无误且与规定相符，即视为全勤；若有疑问，应与员工沟通核实。选择处理方式时，应确保公平、公正，维护员工合法权益。
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