公司辞退员工时应如何进行补偿，想了解公司辞退我时，补偿是如何计算的？

公司辞退员工需按工作年限补偿，法律依据为《劳动合同法》。未及时补偿，可能导致法律纠纷及额外赔偿。
根据《劳动合同法》，公司辞退员工时，补偿金依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司未依法补偿，员工有权提起劳动仲裁，可能导致公司面临法律纠纷及额外的经济赔偿。
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公司辞退需补偿。
具体操作：1. 确认员工工作年限，按年支付补偿金；2. 不到一年但超六个月，按一年计；3. 不到六个月，支付半个月工资；4. 若员工有过错，不支付补偿金。需严格遵守《劳动合同法》规定。
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公司辞退员工补偿方式主要按工作年限支付补偿金。选择处理方式时，应考虑员工过错情况及法律规定。
若员工无过错，公司需按工作年限支付补偿金；若因员工过错辞退，则不支付。处理时，应严格遵循《劳动合同法》规定，确保合法合规。