未休年假工资按日工资300%计算。依据《职工带薪年休假条例》，用人单位需确定应休未休天数，并依此标准支付工资，否则将违反法规，损害劳动者权益，可能面临法律诉讼和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未休年假工资处理：1. 按300%支付工资，需计算日工资并乘以3，支付给劳动者；2. 安排补休，需与劳动者协商，确保在合理时间内安排补休。具体操作需根据单位制度和劳动者情况灵活处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未休年假工资处理通常有两种方式：支付300%工资或安排补休。选择时，应优先考虑劳动者意愿和单位实际情况，确保合法合规，避免劳动纠纷。
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