公司在员工医疗期内不能解除劳动合同。依据《劳动合同法》，医疗期内单位不得解除合同，否则违法。医疗期后若无合适岗位，可解除但需提前通知并补偿。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类情况，常见方式包括：1.维持合同至医疗期满；2.医疗期后协商解除并补偿。选择时，应考虑员工健康状况、医疗期剩余时间及公司运营需求，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫医疗期内不可解除。具体操作：1.继续履行劳动合同，直至医疗期满；2.医疗期结束后，如无合适岗位，可提前30天书面通知或额外支付1月工资后解除，并依法给予经济补偿。
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