领导殴打员工应依法处理。依据《治安管理处罚法》等，殴打他人可受处罚，严重者构成犯罪。不及时处理可能导致事态恶化，影响员工身心健康及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理领导殴打员工，常见方式有企业内部处理或报警。若企业内部制度健全且公正，可先内部解决；否则，建议直接报警，由警方介入调查处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导打员工需严惩。操作如下：1. 立即报警，保留证据，如伤痕、监控等；2. 如企业有制度，可同时向企业投诉，要求按制度处理；3. 寻求法律援助，确保权益得到保护，包括赔偿等。
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被拘留7天后，可书面申请保释。依据《刑事诉讼法》，公检法需在7天内答复，符合法定条件可保释。不及时处理可能导致合法权益受损，如超期羁押。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 被拘留后申请保释，常见方式为
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食堂拖欠工资，你可向劳动局投诉或劳动仲裁委申请仲裁。依据《劳动合同法》，单位应按时支付工资，拖欠可申请支付令，否则将影响员工权益，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 食堂欠薪，投
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