腰疼是否辞职需个人决定，但劳动者有权因健康原因提出。依据《劳动合同法》，用人单位应保障劳动者健康，严重健康问题可视为解除合同的正当理由。不及时处理可能导致健康问题恶化，甚至影响职业生涯。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫腰疼是否辞职自行决定。若选择调整，可与用人单位沟通换岗或请病假；若决定辞职，需提前书面通知用人单位，并按《劳动合同法》规定办理离职手续，确保权益不受损。具体操作需根据实际情况灵活调整。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理腰疼与辞职问题，可选择与用人单位协商调整岗位或请假休息，也可直接提出辞职。选择时应考虑个人健康状况、工作重要性及经济补偿等因素。
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