您在服务期内辞职，确实可能需要向公司返还培训费。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训的，可以约定服务期。若您违反服务期约定，需按照约定支付违约金，该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这意味着，返还的培训费用将根据您已履行的服务期比例来计算，未履行的服务期越长，需返还的费用越多。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，建议您在辞职前仔细查阅与公司签订的劳动合同及培训协议，明确服务期约定及违约金条款。同时，与公司人力资源部门沟通，了解辞职可能涉及的费用问题。若存在争议，可咨询专业律师或申请劳动仲裁，确保自身权益不受侵害。此外，保留好所有与培训、工作相关的证据，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若合同未到期但因公司原因被辞退，您通常无需支付培训费。具体操作如下：首先，确认辞退原因确实属于公司方面；其次，保留相关证据，如辞退通知书、沟通记录等；最后，与公司协商或依据法律规定，维护自身权益，确保不被要求支付不合理的培训费用。
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