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员工已签合同不服从调动违法吗

吴亮律师2025-08-21杭州市富阳区律师网

员工已签合同不服从调动是否违法,需视合同约定及调动合理性而定。依据《劳动合同法》,若无合同依据或调动不合理,员工有权拒绝。不及时处理可能导致劳动关系紧张,甚至引发法律纠纷。
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员工不服从调动,常见处理方式有调解、投诉、仲裁及诉讼。应先尝试与公司沟通调解;若无果,可向人社局投诉或申请劳动仲裁;对仲裁不服,再向法院提起诉讼。
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员工不服调动处理如下:1. 与公司沟通,明确调动不合理之处,尝试达成共识。2. 若沟通无果,向民间调解机构申请调解,或向人社局投诉。3. 如调解、投诉均无效,准备证据,向劳动仲裁委申请仲裁。4. 对仲裁结果不服,依法向法院提起诉讼,维护自身权益。

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