被解雇是否合法需具体分析，但若构成职务侵占罪则与是否解雇无关。依据《刑法》相关规定，职务侵占罪与是否被辞退无直接关联，若之前存在此行为且未超追诉期，或行为一直持续，则可能构成此罪。若违法解雇，员工可依法维权。不及时处理，员工可能采取法律手段维权，影响公司声誉及正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对被解雇是否合法的问题，以下是不同情况下的处理方式：1. 若公司解雇程序合法，员工需正视被解雇事实，若有异议可申请劳动仲裁或诉讼。2. 若公司解雇涉嫌违法，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资单等，先与公司协商赔偿；协商无果则申请劳动仲裁；仍不服则可提起诉讼。3. 若员工涉嫌职务侵占，则公司可报警处理，与员工被解雇是否合法无直接关联。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为：若公司解雇合法，则员工需接受；若违法解雇，员工可申请劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，需先与公司沟通协商，尝试和解；若无法和解，则根据具体情况决定是否采取法律手段维权。
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