孕妇旷工3天被辞退了合法吗

孕妇旷工3天被辞退是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。如果用人单位的规章制度明确规定旷工3天属于“严重违反规章制度”，且该规章制度制定程序合法、内容合理并已向孕妇公示或告知，则辞退孕妇可能合法。若用人单位的规章制度未明确旷工3天为严重违纪，或规章制度本身不合法、未公示告知，抑或辞退实质是因孕妇怀孕而进行的歧视，则辞退孕妇不合法。
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孕妇旷工3天被辞退的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这表明法律对孕期女职工有特殊保护，一般情况下不得因非过失性原因或经济性裁员辞退孕妇。但该条款并未禁止用人单位因劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同。如果孕妇旷工3天的行为确实严重违反了用人单位合法有效的规章制度，那么用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定辞退孕妇，是符合法律规定的；反之，若孕妇的旷工行为未达到严重违反规章制度的程度，或者规章制度不合法，用人单位辞退孕妇则违反了第四十二条的规定。
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针对孕妇旷工3天被辞退的情况，可采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、核查规章制度：首先查看用人单位的规章制度，确认其中是否明确规定旷工3天属于“严重违反规章制度”，以及该规章制度的制定是否经过民主程序、是否向员工公示或告知。这是判断辞退行为合法性的关键依据。2、收集相关证据：收集劳动合同、怀孕证明、考勤记录、辞退通知以及任何能证明自己与用人单位沟通情况的记录，如邮件、微信聊天记录等，这些证据在后续维权中至关重要。3、与用人单位协商：尝试与用人单位进行沟通，说明自身情况，了解辞退的具体理由和依据，看是否存在协商解决的可能性，如恢复劳动关系或协商经济补偿。4、向劳动监察部门投诉：如果认为用人单位的辞退行为不合法，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位规章制度的合法性以及自身的实际需求。若对维权流程和法律适用不明确，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的法律帮助。
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孕妇旷工3天被辞退，可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。1、证据链不完整风险。如果孕妇无法提供充分证据证明用人单位的规章制度不合法、未公示，或者无法证明自己的旷工行为未达到“严重违反规章制度”的程度，那么在劳动仲裁或诉讼中可能会面临败诉的风险。例如，孕妇主张用人单位的规章制度未向其公示，但用人单位却能提供其签字确认的规章制度学习记录，而孕妇无法反驳，此时孕妇就可能因证据不足而无法维护自己的权益。2、维权方式不当导致额外风险。若孕妇在维权过程中，采取了如伪造证据、威胁用人单位工作人员等不当手段，可能会触犯法律，承担相应的法律责任。比如，孕妇为了证明自己未旷工而伪造考勤记录，一旦被查实，不仅维权失败，还可能因伪造证据受到处罚。