老板调低单价导致员工工资减少如何应对？

老板无权单方调低员工工资。降低工资需与员工协商并签书面文件，否则员工可申请劳动仲裁要求解除劳动关系并支付经济补偿金。依据《劳动法》，单位单方降工资，员工可维权。不及时处理，员工权益将受损，可能影响生活及职业发展。
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常见处理方式为与老板协商或申请劳动仲裁。首先尝试与老板沟通解决，若协商无果，则收集证据申请劳动仲裁。选择方式时，需考虑个人诉求、证据充分度及与老板的关系等因素。
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应对调低工资策略：1.尝试协商：与老板沟通，表达不满并提出合理诉求。2.收集证据：若协商无果，开始收集工资条、劳动合同等证据。3.申请仲裁：证据充分后，向劳动仲裁委提出申请，要求恢复工资或补偿。4.法律援助：如需，可寻求律师帮助，进一步维护自身权益。