我想让单位把五险一金的单位和个人缴纳部分都

单位与个人五险一金缴纳比例不可随意更改。分析：五险一金的缴纳比例由国家法律规定，单位与个人需按照法定比例各自承担相应部分。单位不能单方面决定将本应单位缴纳的部分转嫁给个人，这违反了劳动法和社保法的相关规定。若单位强行要求，可能构成违法行为。提醒：若单位提出不合理要求或实际执行中违反规定，表明问题已较严重，应及时咨询专业律师或向劳动监察部门举报。
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具体操作：1.协商阶段：收集五险一金缴纳的相关法律法规，与单位人力资源部门沟通，明确各自应缴纳的部分，提出合理要求。2.投诉阶段：若协商不成，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，要求调查处理。3.仲裁或诉讼阶段：若劳动监察部门处理不满意，可申请劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼，要求单位纠正违法行为，并赔偿因此造成的损失。在此过程中，保持证据完整，积极配合调查，确保权益得到维护。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商解决，明确各自权利义务；二是若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至诉讼。选择方式：建议先尝试与单位友好协商，明确法律法规要求，争取合理权益。若协商不成，再考虑法律途径，维护自身合法权益。