产假工资与生育津贴不同，差额如何确定？

产假工资与生育津贴差额需根据具体标准计算。依据《劳动法》等，产假工资按单位上年度月均工资或女职工产前工资计，生育津贴则按单位上年度月均工资除以30乘假期天数。不及时处理差额，可能影响女职工合法权益，造成经济损失。
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处理产假工资与生育津贴差额，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍无法解决则可提起诉讼。
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处理差额需分情况。具体操作：1.核实产假工资与生育津贴标准，计算差额；2.与用人单位沟通，要求补发差额；3.若沟通无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4.必要时，提起诉讼维护权益。