月休两天工资结算

关于月休两天的工资计算方式，其适用性需根据劳动合同类型具体分析。对于标准工时制的劳动合同，通常可以按照‘月休2天的工资=总工资30*28+其他福利’这一公式计算。但根据《劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同等多种类型，不同类型的劳动合同可能有不同的工资计算规则。因此，在计算工资时，需先明确劳动合同的类型，并参考相应的法律规定。
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从法律角度，月休两天的工资结算应注意以下关键点：1. 确保工资计算方式符合劳动合同约定及《劳动法》规定；2. 核实实际出勤天数，确保工资计算准确无误；3. 如有加班，需明确加班费计算标准及支付方式；4. 保留工资支付记录，以便日后查询或纠纷处理。
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若公司实际出勤天数少于28天但超过合同约定工作时间，工资计算分两种情况：1. 若公司制度允许加班并支付加班费，则按实际出勤天数计算基本工资，并额外支付加班费；2. 若公司制度未明确加班费，则需按合同约定或公司规定处理，可能涉及调休或按基本工资比例计算实际出勤工资。具体需参照公司制度及劳动合同约定。