没签劳动合同离职扣工资吗

未签劳动合同离职，单位不得扣工资。依据《劳动合同法》，劳动者有权单方解除劳动合同，提前30日书面通知即可，无需单位批准。若单位无故扣工资，将违反法律规定，可能引发劳动争议及法律后果。
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处理此类问题，常见方式为协商或申请劳动仲裁。若单位拒绝支付工资，可先尝试与单位协商解决；协商无果时，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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未签合同离职不应扣工资。操作如下：1. 与单位沟通，明确表达离职意愿并询问工资事宜；2. 若单位同意离职但扣工资，要求给出合理解释或法律依据；3. 若沟通无果，收集证据如工作记录、聊天记录等；4. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付应得工资及可能的经济补偿。