给员工降职降薪员工可以解除合同得到赔偿吗?

员工因降职降薪可解除合同并要求赔偿。依据《劳动合同法》，单位单方面变更合同，员工可要求解除并获经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，单位需承担法律责任。
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降职降薪可解除合同索赔。操作如下：1. 与单位沟通，表达不满并要求补偿；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 申请劳动仲裁，提交材料；4. 如仲裁不满，向法院提起诉讼，维护权益。
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员工面对降职降薪，可选择协商、仲裁或诉讼处理。应先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。根据具体情况选择最合适的方式。