57岁被公司辞退，如何计算赔偿金？

57岁被辞退，赔偿金计算需视情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司劝退需按年限支付补偿金，违规辞退则需支付双倍。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。
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被辞退赔偿金计算如下：1.协商劝退：按工作年限计算补偿金；2.违规辞退：要求公司支付双倍经济补偿金；3.自身原因：通常无赔偿，试用期不符条件亦无补偿；4.工资基数：按解除前12个月平均工资计算，高于当地月平均工资三倍的，按三倍支付，最高12年。
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被公司辞退，处理方式需根据具体情况选择。若公司提出劝退且协商一致，按年限获补偿；若公司违规辞退，可要求双倍赔偿；若因自身原因被辞，则无赔偿。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定。