未签劳动合同怎么协商

首先，未签劳动合同协商应关注后续合同签订等。其次，根据《劳动合同法》规定，未签劳动合同可能涉及二倍工资赔偿。若协商不成，依据《劳动争议调解仲裁法》，可申请劳动仲裁；不服仲裁的，依据《民事诉讼法》等，可提起诉讼。不及时处理可能导致权益受损，如错过仲裁时效等。
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对于未签劳动合同的情况，常见处理方式有协商、仲裁和诉讼。若选择协商，应重点讨论合同签订、赔偿金等；协商不成时，依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，依据相关诉讼法律规定，向人民法院提起诉讼。
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未签劳动合同处理方式：1. 协商：与用人单位沟通，就合同签订、赔偿金等达成一致。2. 仲裁：若协商无果，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，按照仲裁程序处理。3. 诉讼：对仲裁裁决不服，依据《民事诉讼法》等法律，向人民法院提起劳动争议诉讼，通过司法途径解决纠纷。