调岗位是否合法

调岗需协商一致，单方面调岗原则上无效。未经劳动者同意，用人单位单方面调岗不合法。依据《劳动合同法》，调岗属于变更劳动合同，需双方协商一致。若用人单位单方面调岗，劳动者可拒绝，并有权要求单位支付经济补偿。严重情况下，未经同意的调岗可能导致劳动关系解除，单位需支付经济补偿。
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调岗处理需分情况。合法调岗：用人单位需与劳动者协商，确保调岗合理且待遇不降低。不合理调岗：劳动者可拒绝，并考虑解除劳动关系，要求补偿。不胜任工作调岗：用人单位需提供证据，劳动者仍拒绝可致劳动合同解除，但应获经济补偿。
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调岗纠纷常见处理方式有协商、调解、仲裁等。首先，应尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动调解委员会申请调解；若仍无法解决，可向劳动仲裁委员会提起仲裁。选择处理方式时，应考虑效率与公正性，优先尝试协商与调解。