员工在上班期间自身疾病引发住院

针对您提出的员工上班期间突发疾病被认定为工伤的情况，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，一旦被认定为工伤，员工的医疗费用应由工伤保险基金支付，而不是由员工或单位直接承担。因此，在此情况下，医疗费用应由工伤保险基金承担，单位应协助员工办理相关工伤保险理赔手续。
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从法律角度，单位可通过以下方式规避员工上班期间突发疾病带来的风险：1.依法为员工缴纳社会保险，包括工伤保险和医疗保险，确保员工在突发疾病时能得到及时救治和费用报销。2.加强员工健康管理，定期组织体检，及时发现并处理员工健康问题。3.完善工作环境和条件，减少职业病和工伤事故的发生。4.制定应急预案，确保在员工突发疾病时能迅速响应和救助。
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若单位未给员工购买工伤保险，且员工上班期间突发疾病住院，处理方案如下：首先，若疾病与工作无关，单位应检查是否购买了职工医保，医保可报销部分费用；若未购买医保，单位需承担医疗费用。其次，若疾病被认定为工伤，尽管未购买工伤保险，但单位仍需按照工伤保险待遇标准支付医疗费用和其他相关费用。