我被公司针对让我上五天八小时?

如果公司安排的工作时间符合劳动合同约定且不违反劳动法，是合法的；但如果单方面强制调整且未协商一致，则可能侵犯员工权益。
1. 若劳动合同中明确约定了每周五天、每天八小时的工作制度：则公司安排属合同履行行为，员工应按约执行。
2. 若公司单方面调整工作时间且未与员工协商一致：该行为涉嫌违反劳动合同约定，员工可依法维权。
3. 若公司安排的工作时间超出法定标准（如每天超过八小时或每周超过四十四小时）：则违反劳动法，员工有权拒绝并可投诉或申请仲裁。
4. 若公司因业务需要临时调整工作时间，并已与员工协商一致：该安排在法律允许范围内，属合法行为。
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根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，如果公司安排的工作时间为每周五天、每天八小时，合计每周四十小时，未超过法定上限，是合法的。
同时，根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果公司单方面强制执行新的工作时间安排而未与员工协商一致，即使未超过法定工时上限，也构成对劳动合同的单方面变更，属于违法行为。
综上所述，若公司安排的工作时间在法定范围内，并与员工协商一致，或在劳动合同中已有明确约定，则合法；否则，员工可依据《劳动法》第七十七条，申请调解、仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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1. 审查劳动合同：查看合同中关于工作时间的具体约定，确认公司是否有权单方面调整工作时间。
2. 与公司沟通协商：在确认公司意图后，主动与人事或上级沟通，表达自己的意见，争取通过协商达成一致。
3. 保留相关证据：包括劳动合同、公司通知、考勤记录等，以备后续维权使用。
4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如协商无果，可向当地劳动监察大队举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
选择解决方案时，应重点考虑劳动合同的具体约定、公司行为是否构成单方面违约以及你个人是否愿意继续履行劳动合同。
如你对劳动合同条款理解不清或公司态度强硬，建议尽快联系专业律师进行详细咨询，以获得更具针对性的法律支持。
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1. 劳动合同违约风险：例如，若原劳动合同约定每周工作时间为五天七小时，公司单方面调整为五天八小时，可能构成合同违约，员工可主张恢复原工作安排或赔偿。
2. 仲裁败诉风险：若员工未保留公司单方面变更工作时间的证据，如口头通知、未经签字的书面通知等，在仲裁中可能因证据不足而败诉，无法获得法律支持。
这些风险可能直接影响员工的合法权益和后续维权路径，建议提前做好证据收集和法律咨询工作。