公司因未达绩效工资考核标准扣工资不合法。依据《劳动法》等规定，绩效工资是奖金部分，不应与基本工资挂钩。若公司违规扣工资，将影响员工权益，严重时可能导致劳动纠纷和法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司扣绩效工资不合法。处理方式：1.与公司沟通，明确绩效制度，要求合理解释扣款原因；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、绩效制度等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与公司沟通，若无法解决则考虑劳动仲裁或法律途径，根据具体情况选择最适合的方式。
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