劳务合同员工无工作安排，公司有权不安排其劳动并可能辞退。依据《劳动法》，员工应服从工作安排，否则公司有权视为拒工辞退，并可能依据《厂纪》罚款。若员工拒不服从，可能导致被辞退及罚款，严重影响职业生涯。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务合同员工面对无工作安排，常见处理方式为接受或辞职。依据《劳动法》，员工应首先尝试与公司沟通解决，若沟通无果可选择辞职。选择辞职时，应考虑是否满足解除劳动合同的条件，如公司是否未提供劳动条件等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务合同无工作安排，员工应：1. 尝试沟通，了解原因并寻求解决方案。2. 若公司违反《劳动法》未提供工作，可考虑解除劳动合同。3. 若沟通无果且公司拒不改正，员工可选择辞职并寻求法律援助。
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