返聘员工工伤期间，工资应由单位按月发放。依据《工伤保险条例》，工伤期间原工资福利待遇不变，单位需按月支付。若未及时处理，可能导致员工权益受损，影响单位声誉及法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫返聘工伤发工资，按月支付。具体操作：1. 确认工伤后，立即按月支付原工资福利待遇；2. 根据伤情，确定停工留薪期，一般不超过12个月；3. 伤情严重需延长，经劳动能力鉴定后适当延长；4. 停工留薪期满仍需治疗，继续享受医疗待遇；5. 生活不能自理者，单位负责护理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫返聘员工工伤处理，常见方式为按月支付工资并承担医疗费。选择处理方式时，应依据《工伤保险条例》规定，确保员工权益，同时考虑单位实际情况，合理安排停工留薪期及后续待遇。
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