奶茶店试工工资应不低于约定工资的80%或当地最低工资。根据《劳动合同法》，试用期工资有最低标准，不得低于劳动合同约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资，且不得低于当地最低工资。若违反，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫奶茶店试工工资处理方式需遵循法律规定，可按月或按日等支付。选择处理方式时，应确保符合《劳动合同法》规定，可根据实际情况选择按月、周、日或小时支付，但需保证支付频率和金额符合法律要求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫奶茶店试工工资按法支付。具体操作：1. 确定试工工资标准，不低于约定工资的80%或当地最低工资；2. 选择支付周期，如按月、日等，并确保按时支付；3. 遇节假日提前支付，避免延误；4. 保留支付记录，以备查证。
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